A vállalati kultúra nem csupán a deklarált értékek összessége, hanem a vezetők belső tudatosságával és működésével is összefügg. A 'látható' és 'láthatatlan' CEO közötti dinamikák befolyásolják a szervezeti kultúrát és a teljesítményt. A vezetői hiedelmek és félelmek hatással vannak a csapat hangulatára, amelyet az érzelmi fertőzés mechanizmusa alakít. Öt tünet utalhat a 'láthatatlan CEO' jelenlétére, amelyek a vezetői felelősség és a kommunikációs dominancia problémáira világítanak rá. A vezetői önismeret kritikus üzleti kompetenciává válik, és a cikk a tudatos vezetés gyakorlatát és az oxitocinalapú szervezetépítést mutatja be. Teljes cikk (Portfolio.hu)