Egy friss kutatás szerint a 35 év alatti munkavállalók több mint fele eltávolítja magát a munkahelyéről a hibrid munkavégzés miatt, amelyet a vezetők felkészületlensége okoz. A fiatalok igénylik a személyes jelenlétet a tanulás és kapcsolódás érdekében, míg az idősebbek jobban alkalmazkodnak. A Z generáció a legkevésbé érzi magát támogatottnak, és a munkahelyi juttatásokkal kapcsolatos elégedetlenségük is magas. A kutatás hangsúlyozza a vezetők támogatásának fontosságát a fiatal tehetségek megtartásában. Teljes cikk (Világgazdaság)