A hibrid munkavégzés elidegenítheti a fiatalokat – ha a vezetők nem lépnek időben (X) 😔
Cikk tartalma röviden
Egy friss kutatás szerint a 35 év alatti munkavállalók több mint fele eltávolítja magát a munkahelyéről a hibrid munkavégzés miatt, amelyet a vezetők felkészületlensége okoz. A fiatalok igénylik a személyes jelenlétet a tanulás és kapcsolódás érdekében, míg az idősebbek jobban alkalmazkodnak. A Z generáció a legkevésbé érzi magát támogatottnak, és a munkahelyi juttatásokkal kapcsolatos elégedetlenségük is magas. A kutatás hangsúlyozza a vezetők támogatásának fontosságát a fiatal tehetségek megtartásában.
Kulcsszavak
Helyszínek
Személyek
pozitív, negatív, semleges szavak
kevésbé
kisebb
lassabb
elégedetlen
támogatás nélküli
friss
hibrid
informális
szakmai
digitális
strukturált