Az uniós bértranszparencia-szabályozás részletei még kidolgozás alatt állnak, de a vállalatoknak sürgősen fel kell készülniük. A szabályozás célja a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése, amely 2026. június 7-ig kell, hogy átültetésre kerüljön a magyar jogrendbe. A cégeknek számos kihívással kell szembenézniük, mint például az adatszolgáltatás, határidők és szankciók. A bértranszparencia nemcsak jogi kérdés, hanem átfogó szervezeti átalakulást is igényel. A PwC és a Profession.hu közös programot indított a cégek támogatására a bértranszparencia elvárásainak megértésében. Teljes cikk (Index.hu)