A Randstad jelentése szerint a Z generációs fiatalok (1996-2010) körében a munkahelyváltás gyakori, átlagosan 1,1 évet töltenek el egy munkahelyen. A lengyel fiatalok a legnagyobb arányban terveznek munkahelyet váltani. A jelentés kiemeli, hogy a Z generáció a nem teljesített elvárások és a fejlődés iránti vágy miatt váltogatja a munkahelyeit. A belépőszintű állások száma csökkent, különösen a technológiai és pénzügyi szektorban, míg az egészségügyben nőtt a kereslet. A Z generációsok 54%-a más munkalehetőségek után néz, és sokan hajlandóak kompromisszumokat kötni a munkájuk értékrendjével kapcsolatban. Az AI használata elterjedt körükben, de sokan aggódnak a munkaerőpiacra gyakorolt hatása miatt. Teljes cikk (Euronews.com)