A Niveus szakértői elemzése szerint a távmunka és a hibrid munkarend jogi és adózási kérdései kulcsszerepet játszanak a költségek optimalizálásában. A távmunkavégzés a Munka Törvénykönyvében szabályozott, míg a hibrid munkarend nem jogi kategória, hanem munkaszervezési megoldás. A munkaszerződések és belső szabályzatok újragondolása javasolt a jogi megfelelés érdekében. A munkáltatók adómentesen fizethetnek költségtérítést a távmunkában dolgozóknak, de ennek jogi feltételei vannak. Teljes cikk (Világgazdaság)