Az EU bértranszparencia irányelve az egyenlő bér elvét kívánja megerősíteni, különösen a nemek közötti bérszakadék csökkentése érdekében. Júniustól kötelező a cégek számára az átlátható bérezési és előrelépési szabályok alkalmazása. Az irányelv jogkövetkezményeket és szankciókat is előír, amelyeknek visszatartó erejük kell legyen. A cégeknek sürgősen foglalkozniuk kell a bérfeltételek kidolgozásával, különben dolgozói elégedetlenséggel nézhetnek szembe. Teljes cikk (24.hu)