A szöveg a bérátláthatóság uniós irányelvéről szól, amely célja a munkahelyi bérek transzparenciájának növelése. A jogszabály 2023-ban született, de a kötelező végrehajtás 2026-ra várható. A szöveg hangsúlyozza, hogy a bérkülönbségek és a nemek közötti egyenlőség kérdései fontosak, és a vállalatoknak fel kell készülniük a változásokra. A transzparencia nemcsak jogi kötelezettség, hanem a vállalati kultúra megváltoztatásának szükségességét is magában foglalja. Teljes cikk (Világgazdaság)