A bértranszparencia az EU 2023/970 irányelvének hatására minden magyar munkáltatót érinteni fog, kötelezővé téve a bérinformációk hozzáférhetőségét. Az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégeknek jelentést kell készíteniük a nemek közötti bérkülönbségekről, ha az eltérés 5% felett van. A jogszabály célja az azonos munkáért járó azonos bér biztosítása, de a bérkülönbségek objektív indokok alapján elfogadhatók. A bértranszparencia nem jelenti a teljes bérpolitika nyilvánosságra hozatalát, a kötelezettségek belső folyamatokra vonatkoznak. Teljes cikk (24.hu)