A tanulmány szerint a Z generáció tagjai és a munkaadók értékei között jelentős eltérés van. A fiatalok számára fontosabb az önkifejezés és a társadalmi hasznosság, míg a munkaadók a teljesítményt és a tanulást keresik. A fiatalok keményebben dolgoznak, de a hagyományos elvárásokkal nehezen tudnak azonosulni. A jövő kérdése, hogy a munkaerőpiac alkalmazkodik-e a fiatalokhoz vagy fordítva. Teljes cikk (Világgazdaság)