A tanulmány a bizalom és a kontroll hatását vizsgálja a csapatok együttműködésére és teljesítményére. A bizalom tudatos építése elengedhetetlen a szervezeti ellenállóképességhez, míg a túlzott kontroll torzítja a teljesítmény értelmezését és csökkenti az önállóságot. A bizalom szintje a vezetők és a munkavállalók között eltérhet, ami a munkahelyi légkörre és a mentális terhelésre is hatással van. A bizalom csökkenti a stresszt és támogatja a fenntartható teljesítményt. Teljes cikk (Portfolio.hu)