Az Európai Unió bértranszparencia-irányelve 2026. június 7-től kötelezővé teszi a bérek átláthatóságát a tagállamokban, ami bérfeszültséget és elvándorlást okozhat a cégeknél. A munkáltatóknak fel kell készülniük a bérsávok nyilvánosságra hozatalára, és a bérdiszkriminációs perek esetén nekik kell bizonyítaniuk a bérkülönbségek objektív okait. A cégeknek újra kell gondolniuk bér- és juttatási stratégiájukat, és a felkészüléshez már most el kell kezdeniük a belső bérviszonyok elemzését. A jogszabályi megfelelés mellett a vezetők felkészítése és a bérkérdésekről való nyílt kommunikáció is kulcsfontosságú. Teljes cikk (24.hu)