Az informatikai munkaerőpiacon a mesterséges intelligencia térnyerése nem szüntette meg a fejlesztők és rendszermérnökök munkáját, de átrendezte a fizetési viszonyokat. A No Fluff Jobs bérkalauza szerint a munkaerőhiány erősíti a szakemberek alkupozícióját, míg a bérek a tudáshoz és teljesítményhez igazodnak. A junior pozíciók felértékelődtek, míg a szenioroknál a tapasztalat már nem garancia a magas fizetésre. 2026-tól életbe lép az uniós bértranszparencia-irányelv, amely megszünteti a béralkudozást övező bizonytalanságot. Az MI és kvantumszámítás előnyeit kihasználó vállalatok versenyképesebbek lesznek. Teljes cikk (Világgazdaság)