A Tesco 8300 munkavállalójának sokszínűségi és esélyegyenlőségi kezdeményezései révén egy befogadó munkahelyet kíván kialakítani. A legfrissebb felmérés szerint a munkatársak 90%-a érzi, hogy önmaga lehet a cégnél. A vállalat célja a nemek közötti egyenlőség, akadálymentesség, rugalmas munkavégzés, és a fiatal munkavállalók támogatása. A Tesco külön figyelmet fordít a női munkatársak karrierfejlesztésére és a nehéz élethelyzetbe került dolgozók támogatására. Teljes cikk (Telex.hu)