Egy országos kutatás szerint a munkáltatók többsége nem készült fel a bértranszparenciára, míg a munkavállalók félnek a fizetésük nyilvánosságra hozatalától. A PwC Magyarország és a Profession.hu közös programot indít a tévhitek felszámolására. Az EU bértranszparencia direktívája 2026-ig ad időt a tagállamoknak a szabályozás kidolgozására, amely átlátható bérstruktúrát ír elő. A nők átlagosan 13%-kal, Magyarországon 17%-kal kevesebb bért kapnak, mint a férfiak. A direktíva célja a bérezési gyakorlatok átláthatóságának növelése és a diszkrimináció megszüntetése. Teljes cikk (Világgazdaság)