A Covid által kiváltott digitális fordulat alapjaiban változtatta meg a munka világát, a hibrid és távoli munkavégzés új kihívásokat hozott. A kezdeti optimizmus után sok vállalat tapasztalta, hogy a hibrid munkarend nemcsak szabadságot, hanem komplex szervezési és kulturális problémákat is jelent. A távmunkás kollégák közötti interakciók csökkentek, ami a vállalati kultúrára és a teljesítményre is negatívan hatott. A vezetőknek új módszereket kell alkalmazniuk a távoli munkavégzés hatékony irányításához, és fontos a kapcsolattartás és a kommunikáció prioritása. Teljes cikk (Portfolio.hu)