Az Európai Unió új bértranszparencia szabályozása 2026 júniusától lép életbe, célja a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése. 2027-től a munkáltatóknak részletes bérjelentést kell készíteniük, amelyben igazolniuk kell, hogy a bérkülönbség nem haladja meg az 5%-ot. Magyarországon a nemek közötti bérkülönbség magas, és a szabályozás megszünteti a fizetési titoktartást. A cégeknek fel kell készülniük a változásokra, mivel a bértranszparencia nemcsak a nemek közötti bérkülönbségről szól, hanem a bérezési rendszer igazságosságát is vizsgálja. Teljes cikk (Portfolio.hu)