A Z generáció számára az idősebb munkavállalók már foszíliának számítanak, de a munkaerőpiacon egyre nagyobb kereslet van rájuk. Magyarországon a 50 év felettiek aránya 40% fölé emelkedett, és a szakértők szerint 2030-ra minden harmadik munkavállaló 55 év feletti lesz. Az idősebb korosztály foglalkoztatásában jelentős előrelépés történt az utóbbi évtizedben, de az ageizmus még mindig jelen van. A HR-nek foglalkoznia kell a szenior munkavállalók igényeivel, és a képzések szerepe is kiemelkedő. A japán példa a demenciával küzdő munkavállalókkal új megközelítést mutat. A longevity fogalma is egyre fontosabbá válik, a vállalatoknak figyelembe kell venniük a munkavállalók hosszú távú jólétét. Teljes cikk (Portfolio.hu)