Nagy bajban a Z generáció, veszélyben a munkájuk

Cikk tartalma röviden

A Randstad friss adatai szerint globálisan 29%-kal csökkent a belépő szintű pozíciók száma, kivéve az egészségügyet, ahol 13%-os növekedés tapasztalható. A Z generáció tagjai a munkahelyeken nemcsak megélhetési forrást keresnek, hanem önmegvalósítást és mentális egyensúlyt is. A fiatalok a rugalmasságot, a fejlődési lehetőségeket és a mentális egészséget helyezik előtérbe, míg a vezetőktől empátiát és nyitott kommunikációt várnak. Az AI használata számukra természetes, és nem fenyegetésként, hanem munkatársként tekintenek rá.