A bértranszparencia bevezetése új szabályokat hoz a magyar munkaerőpiacon, célja a bérdiszkrimináció csökkentése és a férfi-női bérszakadék mérséklése. Munkáltatóknak kötelező tájékoztatniuk a munkavállalókat a kezdő bérről és a bérsávokról, ami várhatóan átláthatóbbá teszi az álláshirdetéseket és a kiválasztási folyamatokat. Teljes cikk (Világgazdaság)