A leépítések gyakran nem a technológiai kényszer miatt történnek, hanem a vezetés hiányos átlátása miatt. A vállalatok sok esetben nem érik el bevételi céljaikat, és a munkaerő-tervezés nem áll összhangban a valósággal. A HR-csapatok érzik meg a problémákat, mint a kiégés és az egyenlőtlen munkamegosztás. A technológiai átalakulás kommunikálása mögött sokszor a készségek hiányos ismerete áll. Az AI bevezetése nem helyettesíti az alapvető szervezeti átláthatóságot, és a rossz adatminőség miatt a prediktív elemzések nem működnek. A sikeres vállalatok pontosabb kapacitástervezéssel és jobb készségfelméréssel dolgoznak. Teljes cikk (Világgazdaság)