Az EU 2023/970 irányelv célja a bértranszparencia biztosítása, hogy megszüntesse a nők és férfiak közötti bérkülönbségeket az azonos pozíciókban. A cégeknek június 7-ig kell alkalmazniuk az irányelvet, amely előírja a bérek átláthatóságát és a bérkülönbségek indoklását. Jelenleg az EU-ban 12-13%, Magyarországon 18% a bérkülönbség. Az irányelv nem automatikusan jogsértést jelent, ha az eltérés objektív okokkal indokolt. A cégeknek felül kell vizsgálniuk bérrendszerüket, és a munkavállalók információt kérhetnek a bérsávokról. Teljes cikk (Portfolio.hu)