Az állásinterjúk során a HR-esek és vezetők különböző stresszhelyzeteket teremtenek, hogy felmérjék a jelöltek stresszkezelését, önbizalmát és emberi hozzáállását. A kávéval való kínálás, a várakozás, a váratlan kérdések és a kötetlen beszélgetések mind tesztelik a jelölt reakcióit. A cél az, hogy a jelölt hogyan viselkedik nyomás alatt, és mennyire tudatos a karrierjében. A tisztességes munkahelyek nem alkalmaznak jogtalan nyomásgyakorlást, és a jelölteknek joguk van elutasítani a mérgező környezetet. Teljes cikk (Világgazdaság)